今年以来，武汉市财政局紧密围绕湖北省委“干部素质提升年”部署以及武汉市改革发展核心任务，立足“为国理财、为民服务”使命担当，着力锻造一支政治过硬、专业性强、作风优良的财政干部队伍，推动干部素质提升与财政事业发展深度融合，全市大财政体系建设、重构政府引导基金体系和11项财政科学管理改革稳步推进，为武汉经济社会高质量发展注入强劲动力。

高位谋划强引领，锚定标杆勇争先

顶层设计促攻坚，完善推进体系。武汉市财政局深刻认识到干部素质提升对财政事业提质增效的关键作用，以更高站位、更大格局、更宽视野，明确提出在全省推进大财政体系建设、在同类城市加强财政科学管理、在全市高质量完成年度目标任务、在市直部门提能增效建设模范机关“四个争一流”的目标。研究制定《武汉市财政局落实“干部素质提升年”细化措施》《2025年对标争先任务清单》，构建“21项硬核措施+32项量化指标”的全链条、闭环式落实体系。清晰的目标设定和具体的措施规划，为武汉财政工作提供明确的目标导向和路径指引，确保各项工作有序推进、高效落实。

对标先进明方向，凝聚发展共识。为汲取先进经验、开拓发展思路，武汉市财政局组建“沪深杭”先进经验研学专班，开展“靶向式”学习行动。专班成员深入调研，精准提炼出成本预算绩效管理先进标准、财政数字化转型创新范式、财政治理创新典型经验三大对标体系。局党组理论学习中心组围绕习近平总书记考察湖北重要讲话精神，以及省、市“新春第一会”部署开展深入研讨，从战略高度明确财政服务支点建设的重大使命，凝聚起向先进看齐、谋发展突破的强大共识，营造出积极向上、奋勇争先的浓厚氛围。

武汉市财政局开展干部专业能力提升计划“学员论坛”。

立足职能抓落实，深化对标行动。为将对标学习的成果切实转化为实际工作成效，武汉市财政局积极开展“比学赶超”经验交流会，组织“对标先进・谈改促干”专题研讨，半年内覆盖200余人次，构建思想碰撞、智慧交融的常态化平台，为专业人才成长厚植沃土、赋能蓄力。聚焦行政事业单位财会人才和高级会计人才需求，创新实施“双才培育计划”，印发《武汉市行政事业单位财会人才培养实施方案》《高级会计人才库新入库人员三年培养计划》，建立“选拔-培养-使用”全周期机制，为财政事业长远发展储备充足的人才资源。

多维赋能促提升，实战锤炼铸铁军

专家授课，夯实能力拓宽视野。为推动财政干部精准把握时代脉搏，深度适配新形势下财政工作的全新要求，武汉市财政局联合上海交通大学举办“财政赋能加快发展新质生产力”专题培训班，市、区两级80余名业务骨干在前沿理论与实践智慧的碰撞中，系统淬炼把握政策内核、破解发展难题的专业素养。举办“干部素质提升年”系列讲座，讲授Deepseek应用、零基预算改革、经济转型发展等前沿内容，助力财政干部培育前瞻视野与战略思维，强化对财政领域未来发展趋势与变革方向的敏锐洞察。上半年举办财政业务培训15余场，覆盖干部2000余人次，为财政队伍能力迭代升级奠定坚实根基，持续释放“以培训提能力、以能力促发展”的乘数效应。

武汉市财政局举办“干部素质提升年”专题讲座。

实战练兵，一线攻坚锻造尖兵。实践出真知，磨砺长才干。武汉市财政局坚持把实践锻炼作为锻造高素质专业化干部队伍的“磨刀石”，选派35名干部到省财政厅、重点企业及基层财政跟岗锻炼，从重大项目资金保障到债务风险精准化解，从产业政策落地见效到基层财政管理优化，让干部在急难险重任务中经风雨、见世面，在复杂实践中壮筋骨、长才干。开展“我为发展献一策”“区财政局局长访谈”等活动，引导干部跳出“财政看财政”，立足国家战略、省市部署和武汉实际，从产业链培育、民生福祉改善等多维度建言献策，推动财政工作从“被动保障”向“主动赋能”转型，持续提升服务全市发展大局的站位与格局。

竞赛驱动，以赛促学激发活力。为激发干部的学习热情和创新动力，武汉市财政局以“竞赛驱动”为抓手，精心打造“业务能力大比拼”系列活动，构建“以赛促学、以学促干、以干促优”的良性生态。聚焦财政改革发展主题，创新策划“学员论坛”品牌活动，40余名骨干学员以政策实践为主线，通过深度解读财税新政、剖析典型案例、分享创新思路等多元形式，全景展示理论学习与业务探索的融合成果，为财政决策提供有益参考。组织干部素质提升测试，覆盖120余名年轻干部，测试内容既精准考评文字综合、专业知识等基础素养，更着重检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动年轻干部在学思践悟中筑牢思想根基、提高履职本领。

创新机制优生态，融合发展提质效

数字赋能，智慧财政创新突破。在数字化浪潮席卷全球的时代背景下，武汉市财政局锚定数字化转型战略航向，将科技变革作为驱动财政治理现代化的核心引擎，发布《DeepSeek白皮书》，以人工智能技术为支点，撬动财政管理全流程的范式重构。搭建财政政策智能分析平台，实现政策自动解读、数据动态监测，构建起覆盖政策生命周期的智慧化管理闭环。在预算绩效管理领域，创新性引入AI评估，优化资金分配模型，推动财政资金精准对接发展需求，提升财政决策科学性和精准性。举办“AI在财政领域的应用”系列讲座，邀请行业专家解码技术前沿，加速干部队伍向“数字型”转变，推动武汉智慧财政建设实现创新突破。

党建引领，深度融合凝聚合力。坚持以高质量党建引领财政事业高质量发展，深化“党建+业务”模式，打造“一支部一品牌”矩阵，推动党建工作与财政业务同频共振、互促共进。产业处党支部荣获市直机关争创新时代英雄城市先锋队“十佳党支部”荣誉称号，其服务企业案例成为市直机关标杆；社保处党支部“党旗领航 社保护航”经验做法被主流媒体宣传推介，形成可复制推广的民生服务样板；绩效管理处党支部书记研讨发言在长江日报刊发，办公室党支部1名同志荣获武汉五一劳动奖章，彰显党建引领下的业务实绩。以“四强”党支部创建为抓手，强化基层党组织政治功能与组织功能，铸就“党建引领、业务赋能”双轮驱动格局，凝聚起财政事业奋进前行的磅礴力量。

武汉市财政局组织干部素质提升测试。

梯队培育，精准滴灌厚植人才。秉持“人才是第一资源”理念，武汉市财政局将人才培育作为事业发展的战略基石，构建“导师帮带+跟踪培养+动态调整”培育机制，选拔80名业务骨干与年轻干部结对传帮带，为年轻干部成长精准“导航”。积极引进金融、大数据等领域专业人才20余名，持续优化干部队伍专业结构，为财政事业发展注入新鲜血液。创新“局长接待日”“上门家访”等机制，深入120余名干部身边，精准掌握所思所想所盼，用心用情解决成长与生活难题，营造“知干部、爱干部、育干部”的人才发展生态，让人才成长有沃土、干事有舞台，为财政事业长远发展筑牢人才根基。

下一步，武汉市财政局将聚焦“服务大局、服务发展、服务民生”核心职能，以更坚定的战略定力、更系统的攻坚举措，聚力锻造“政治强、业务精、作风硬”的财政铁军，为推进新时代财政事业高质量发展提供源源不断的人才动能，为加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”、在加快建成中部地区崛起重要战略支点当好龙头、走在前列提供坚实可靠的财政支撑。