近年来，武汉市财政局坚决落实湖北省委、武汉市委关于“干部素质提升年”部署要求，创新构建“学思践悟铸魂、教育培训打底、导师结对帮带、比武练兵强能、岗位实践锤炼”五位一体闭环培养模式，全面锻造政治、能力、服务、作风“四个过硬”财政铁军，全力服务现代化大武汉建设。

强基固本，全面提升过硬素质。牢固树立财政部门首先是政治机关的意识，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和指示精神，深入贯彻习近平总书记关于湖北和武汉工作的重要讲话和指示批示精神，为党理财、为政施财、为民用财思想理念更加坚定。携手上海交大、武大等名校，针对新时代财政改革重点问题，累计举办培训54期，惠及干部8200余人次。建立导师库和人才梯队，88个“三帮一带”小组实现一帮一一对红，在开小灶、备精粮、传薪火中培养一专多能人才，打造的“财青春 政未来”党建品牌入选“全国首届机关党建品牌”培育品牌。组建财政青年突击队攻关重难点问题，选派优秀干部赴财政部、审计署和头部企业见世面提能力，组织“根在基层”调研，形成31篇高质量调研成果和提案议案，1份提案在全国两会上正式提出。

对标争先，有效转化深化成果。自我加压对标财政部实施12项改革任务清单，组建专班赴上海、深圳、合肥等发展前沿和重点示范区学习取经，推进零基预算、预算绩效管理、地方政府债务管理等改革持续深化，探索构建财政、金融、投资统筹联动机制新路子。面对“一难两难多难”“既要又要还要”的复杂局面，积极寻求财政收支“紧平衡”破局路径，加力对接财政部、省财政厅，全年争取各类转移支付资金稳步增长，有力支持经济社会建设。持续推动财源改革，制定夯实税源基础、培育梯度财源等十条措施，全年地方一般公共预算收入1743.1亿元，增长4.5%，在15个副省级城市中收入规模位居前列。

长效赋能，全力锻造财政铁军。出台《关于进一步激励财政干部担当作为奋勇争先的八条措施》，提振小干部干大事业的豪气、办法总比困难多的勇气、在表扬声中干工作的志气、功成不必在我的大气，组织局长“接待日”和干部家访，广泛听取意见建议，关心解决实际困难，激发干事创业动力。坚持重品行重实干重实绩，推荐2名优秀处长到区财政局任局长，通过竞争性转任、专业回归等方式选拔5名优秀基层干部到市财政局工作，轮岗交流27人，配备83后正处级领导干部5人，86后副处级领导干部9人，有效激活干部队伍“一池春水”。构建“教育+警示+监督”三维立体防线，逢新进、新晋干部必廉政谈话，创设“家访日”活动帮助年轻干部系好“第一粒扣子”，整合集体读书班、专题党课、警示教育、个人自学等形式，深入学习中央八项规定精神，不断拧紧自警自省思想发条，持续擦亮“金色名片”。